Welcome to ГБУЗ «Сакмарская РБ»   Click to listen highlighted text! Welcome to ГБУЗ «Сакмарская РБ» Powered By GSpeech

ГБУЗ «Сакмарская РБ»

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Сакмарская районная больница»

461420 Оренбургская обл.,
с. Сакмара, ул. Пугачева, 16


rsk01@mail.orb.ru

Аудиоверсия

Для того, чтобы озвучить текст нужно выделить курсором требуемый фрагмент текста   или весь материал (абзац, параграф), затем нажать на иконку динамика справа от текста. Иконка (Нажать) появится сразу после выделения текста.

Режим работы:
Пн-Пт с 8-00 до 17-00
Сб с 8-30 до 13-00

Телефоны:
единый бесплатный номер телефона регистратуры: 88002220991
регистратура: (35331) 21885
приемная: (35331) 21268
скорая медицинская помощь:
89877882461
03, 103, 112

Комплексный план мероприятий по повышению эффективности деятельности здравоохранения в Сакмарском районе.

Цели программы

  1. Формирование системы здравоохранения Сакмарского района, обеспечивающей доступную и качественную медицинскую помощь каждому жителю;
  2. Обеспечение соответствия объемов, вида и качества медицинской помощи уровню заболеваемости, потребностям и демографическим особенностям населения Сакмарского района;
  3. Повышение удовлетворенности населения района работой МУЗ Сакмарская РБ.

Задачи программы

  1. Выведение на качественно более высокий уровень медицинскую помощь населению района за счет производства текущих и капитальных ремонтных работ и реконструкцию существующих объектов здравоохранения, строительство новых объектов, оснащение их мебелью, инвентарем и современным лечебно-диагностическим оборудованием;
  2. Обучение, повышение профессионального уровня сотрудников Сакмарской РБ, создание условий для успешной работы;
  3. Совершенствование амбулаторно-поликлинической помощи для повышения ее качества и доступности;
  4. Совершенствование стационарной помощи и стационарозамещающих технологий;
  5. Выведение на качественно новый уровень работы службы скорой и неоложной медицинской помощи.

Демографические показатели

Количество населения на конец 2011 года — 29 185.

Женщин — 52,8%, мужчин — 47,2%

Общий уровень рождаемости в 2011 году вырос и составил 14,1 (на 1 000 населения), 2010 год — 13,9, областной показатель 13,8, 2009 год — 13,3 (областной показатель 13,3).

Показатель общей смертности вырос с 12,6 (1000) в 2010 году до 13,2 в 2011 году, областной показатель –14,3.

Естественный прирост населения снизился и составил в 2011 г. — 1,2, в 2010 г — 1,3, в 2009 г. — 0,7.

Естественная убыль населения в районе третий год с положительным знаком. Трудоспособное население — 17 812 (61%).

Старше трудоспособного населения — 5 889 (20,2%), из них 1 700 — мужчины (28,86%), 4 189 — женщины (71,14%).

Моложе трудоспособного населения (дети) — 5 484 (18,8%), из них 51,6% мальчики и юноши; 48,4% — девочки и девушки.

Средний возраст населения 37,9 лет, у мужчин — 35,4, у женщин — 40,1.

Тип населения регрессивный (лиц старше трудоспособного возраста больше, чем лиц моложе трудоспособного возраста).

Преобладание женщин над мужчинами начинается с 35-летнего возраста. Женщин фертильного возраста 6 136. В ближайшие 5 лет их количество уменьшится на 4–4,5%. Это способно повлиять на снижение рождаемости и требует корректировки структуры организации амбулаторной акушерско-гинекологической помощи.

Количество прикрепленного населения: 22812 (78% от статистического).

Примерно 22% населения прикреплены к ЛПУ г. Оренбурга и области (студенты, трудящиеся по месту работы, вахтовики, а также те, кто прописан в районе, а проживают в ином месте) — это следствие пригородного характера расположения района.

Кадры

Лечебно-профилактическую помощь населению оказывают 81 врач, 257 средних медработников. Всего 576 человек со вспомогательными службами.

Обеспеченность врачами составляет 27,4 (на 10 тысяч) (по области 46,6,по районам — 23,5) и средним медперсоналом — 88,4 (на 10 тысяч) (область 116,8, районы 101,1).

Укомплектованность ЛПУ района физическими лицами:

Врачами по итогам 9 месяцев 2012 года — 100% (область –63,6%, районы — 65,2%).

Средними медработниками — 99,8% (область — 80,6%, районы — 92,6%).

Проблемы: много молодежи, способность к самостоятельной работе после окончания интернатуры невелика, их надо учить работать качественно, с соблюдением стандартов, с выполнением плана-задания, учить жить и работать в коллективе, учить выстраивать взаимоотношения с пациентами.

Реорганизация и оптимизация, совершенствование оказания медицинской помощи населению

Первая оптимизация была произведена в 2007 году, когда было сокращено 67 круглосуточных коек (участковые больницы и РБ).

В 2010 году 2 врачебные амбулатории в установленном порядке (по согласованию с местным Советом депутатов, с Минздравом области и по Постановлению Главы района) реорганизованы в ФАПы в связи с уменьшением численности населения (Белоусовка 560 чел, Марьевка менее 700 чел).

В соответствии с 323–ФЗ от 21.11.2011 года и приказа МЗ РФ № 543н от 15.05.2012 года происходит реорганизация коечного фонда в участковых больницах.

С 1 февраля 2012 г. в Никольской участковой больнице были сокращены 5 круглосуточных коек (экономия на питании, за 9 мес — 75 330 руб, до конца года ожидается 10 3850 руб) и 5 коек дневного стационара.

С 15 ноября 2012 г. проведена реорганизация коечного фонда в Никольской участковой больнице путем сокращения 9 круглосуточных коек и с увеличением коек дневного пребывания до 10 (3 детских, 7 взрослых).

С 1 декабря 2012 года еще 2 участковые больницы будут реорганизованы в стационары с дневным пребыванием пациентов. Всего в 2012 году уже произведено сокращение 14 круглосуточных коек в участковых больницах, с 1 декабря будут сокращены еще 25. Итого 39 коек. Оставшиеся койки будут реорганизованы в койки дневного стационара.

Выводы

В результате проведения запланированных мероприятий возможна экономия до 3 841 тыс рублей.
Сэкономленные средства будут направлены на следующие цели:

  • укрепление материально-технической базы здравоохранения района;
  • стимулирующие выплаты медицинским работникам в зависимости от качественной составляющей труда, цель — обеспечить повышение заработной платы в 2013 году до 20–30%,
  • дальнейшее проведение мероприятий по энергосбережению;
  • приобретение медикаментов, улучшение питания больных;
  • при наличии законных оснований — на мероприятия по привлечению и закреплению на селе медицинских работников, в первую очередь — работников ФАПов (приобретение жилья, оплата найма жилья, выплата «подъемных» молодым специалистам, стимулирующие надбавки и т. д.), а также узких специалистов.

 

Печать Электронная почта

 

tzar vopros
tzar priem
Внимание!  Возможны противопоказания.
Необходима консультация специалиста!
Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech